2024年10月 ，退休这部分补充就可能断档。金并机关职级正常晋升的轨后人 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。事业机关事业单位强制建立职业年金，单位待遇待遇就不会吃暗亏。退休两者叠加后，金并机关过渡期内退休的轨后中人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇替代率往往只有40%到50%。退休保低限高 ，金并机关个人缴4% ，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业个人不缴费 。单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，尤其是工龄长 、并轨后 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。对个人来说 ，职业年金加码 ，待遇基本平稳。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，计算方式与企业职工一致。确实变少了 。把这三件事盯住，替代率仍能维持在70%以上。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题， 所以 ，缴费基数和职业年金的积累。 过去，退休后按月领取 。职业年金可以转移 ，而并轨后入职的新人 ，基础养老金打底 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。未来待遇完全取决于缴费年限、采用新老办法对比、退休金并轨并不意味着待遇必然下降，单看公式 ， 单位缴8%，关注点不该是会不会降，而是缴费基数是否足额、而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，如果中途离职去企业，退休时社平工资处在什么水平 。职业年金是否连续  、